{"id":7796,"date":"2026-10-24T10:45:29","date_gmt":"2026-10-24T10:45:29","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ipanordic.com\/?p=7796"},"modified":"2026-10-24T10:51:00","modified_gmt":"2026-10-24T10:51:00","slug":"hvorfor-medarbejdere-anbefaler-arbejdsplads","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ipanordic.com\/da\/hvorfor-medarbejdere-anbefaler-arbejdsplads\/","title":{"rendered":"Hvad f\u00e5r medarbejdere til at anbefale deres arbejdsplads?"},"content":{"rendered":"

TRIVSEL \u00b7 VIDEN & INDSIGT<\/p>\n<\/div>

<\/div><\/div><\/span>

Hvad f\u00e5r medarbejdere til at anbefale deres arbejdsplads?<\/h2><\/span>
<\/div><\/div><\/div>

Hvad skal der til, f\u00f8r medarbejdere f\u00e5r lyst til at anbefale deres arbejdsplads? Se p\u00e5 ledelse, f\u00e6llesskab, udvikling og den psykologiske kontrakt.<\/span><\/p>\n<\/div>

Af Steen W\u00e6ver Poulsen
\nFaglig forfatter \u00b7 IPA Nordic<\/p>\n<\/div>

Kontakt IPA Nordic<\/span><\/a><\/div><\/div><\/div>

\u25f7 8 minutters l\u00e6setid<\/p>\n<\/div>

<\/i>Retur til Viden & Indsigt<\/span><\/a><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>
\"HR<\/span><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>
<\/div><\/div><\/span>

I denne artikel<\/h2><\/span>
<\/div><\/div><\/div>
    \n
  1. Anbefalingen er mere end et tal<\/li>\n
  2. Den psykologiske kontrakt betyder noget<\/li>\n
  3. Ledelse og f\u00e6llesskab opleves i hverdagen<\/li>\n
  4. Udviklingsmuligheder handler ogs\u00e5 om arbejdets indhold<\/li>\n
  5. Sp\u00f8rg medarbejderne, f\u00f8r I v\u00e6lger l\u00f8sning<\/li>\n
  6. Praktisk eksempel: Virksomheden lyttede til l\u00f8fterne<\/li>\n<\/ol>\n<\/div>
    \"S\u00e5dan<\/a><\/span><\/div><\/div><\/div>
    <\/div><\/div><\/span>

    Kort fortalt<\/h2><\/span>
    <\/div><\/div><\/div>