{"id":7794,"date":"2026-10-24T10:44:15","date_gmt":"2026-10-24T10:44:15","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ipanordic.com\/?p=7794"},"modified":"2026-10-24T10:44:15","modified_gmt":"2026-10-24T10:44:15","slug":"enps-og-trivsel-hvorfor-fortaeller-de-ikke-det-samme","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ipanordic.com\/da\/enps-og-trivsel-hvorfor-fortaeller-de-ikke-det-samme\/","title":{"rendered":"eNPS og trivsel: Hvorfor fort\u00e6ller de ikke det samme?"},"content":{"rendered":"

TRIVSEL \u00b7 VIDEN & INDSIGT<\/p>\n<\/div>

<\/div><\/div><\/span>

eNPS og trivsel: Hvorfor fort\u00e6ller de ikke det samme?<\/h2><\/span>
<\/div><\/div><\/div>

En h\u00f8j anbefalingsvillighed er ikke n\u00f8dvendigvis et tegn p\u00e5 h\u00f8j psykisk trivsel. F\u00e5 styr p\u00e5 forskellen mellem eNPS, WHO-5, IPA-10 og PSS-10.<\/span><\/p>\n<\/div>

Af Steen W\u00e6ver Poulsen
\nFaglig forfatter \u00b7 IPA Nordic<\/p>\n<\/div>

Kontakt IPA Nordic<\/span><\/a><\/div><\/div><\/div>

\u25f7 8 minutters l\u00e6setid<\/p>\n<\/div>

<\/i>Retur til Viden & Indsigt<\/span><\/a><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>
\"HR<\/span><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>
<\/div><\/div><\/span>

I denne artikel<\/h2><\/span>
<\/div><\/div><\/div>
    \n
  1. Man kan anbefale en arbejdsplads og v\u00e6re presset<\/li>\n
  2. Det m\u00e5ler eNPS faktisk<\/li>\n
  3. Andre metoder besvarer andre sp\u00f8rgsm\u00e5l<\/li>\n
  4. N\u00e5r resultaterne peger i forskellig retning<\/li>\n
  5. Brug hver m\u00e5ling til sit form\u00e5l<\/li>\n
  6. Praktisk eksempel: Stolthed og belastning p\u00e5 samme tid<\/li>\n<\/ol>\n<\/div>
    \"S\u00e5dan<\/a><\/span><\/div><\/div><\/div>
    <\/div><\/div><\/span>

    Kort fortalt<\/h2><\/span>
    <\/div><\/div><\/div>