\u00a0<\/p>\n
WHO-5 fort\u00e6ller om oplevet velbefindende. Den fort\u00e6ller ikke, om eventuel mistrivsel skyldes arbejdsbelastning, privatliv, samarbejde eller andre forhold. Hvis I vil arbejde m\u00e5lrettet med arbejdspladsens indsatser, m\u00e5 I supplere med dialog om arbejdets rammer og eventuelt andre relevante analyser.<\/p>\n
Sp\u00f8rg eksempelvis medarbejderne, hvilke forhold i hverdagen der giver energi, og hvor de m\u00f8der un\u00f8dige barrierer. Lad svarene inspirere til forbedringer, der er mulige at gennemf\u00f8re.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>
<\/div><\/div>
<\/span>3<\/h3><\/span><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>
<\/div><\/div>
<\/span>V\u00e6lg f\u00e5 indsatser, og fordel ansvaret<\/h2><\/span><\/div><\/div><\/div>
En lang handlingsplan kan blive en liste, ingen bruger. V\u00e6lg hellere to eller tre tydelige initiativer, som ledere og medarbejdere kan f\u00f8lge. Det kan v\u00e6re bedre m\u00f8destruktur, skarpere prioritering af opgaver eller mere regelm\u00e6ssig feedback.<\/p>\n
For hvert initiativ b\u00f8r I notere: Hvad vil vi \u00e6ndre? Hvem g\u00f8r det? Hvorn\u00e5r f\u00f8lger vi op? Hvordan ser vi, om \u00e6ndringen har virket? P\u00e5 den m\u00e5de bliver trivsel et l\u00f8bende ledelsesarbejde.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>
<\/div><\/div>
<\/span>4<\/h3><\/span><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>
<\/div><\/div>
<\/span>M\u00e5l igen, n\u00e5r der er noget at evaluere<\/h2><\/span><\/div><\/div><\/div>
En efterf\u00f8lgende WHO-5-m\u00e5ling kan supplere vurderingen af en indsats, men udviklingen kan ikke uden videre tilskrives \u00e9n enkelt \u00e6ndring. Kombin\u00e9r tal med medarbejdernes erfaringer og almindelig opf\u00f8lgning i hverdagen. S\u00e5 bliver m\u00e5ling et v\u00e6rkt\u00f8j, ikke et m\u00e5l i sig selv.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>
<\/div><\/div>
<\/span>5<\/h3><\/span>
![\"HR](\"https:\/\/www.ipanordic.com\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/WHO-5-section-06.webp\" "\\"WHO-5-section-06\\"")
<\/span><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>![\"S\u00e5dan](\"https:\/\/www.ipanordic.com\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/PeopleSuite-WHO5-Laptop-transparent.webp\")
<\/a><\/span><\/div><\/div><\/div>