{"id":7616,"date":"2026-10-23T03:59:54","date_gmt":"2026-10-23T03:59:54","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ipanordic.com\/?p=7616"},"modified":"2026-10-23T04:55:33","modified_gmt":"2026-10-23T04:55:33","slug":"who-5-paa-arbejdspladsen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ipanordic.com\/da\/who-5-paa-arbejdspladsen\/","title":{"rendered":"WHO-5 p\u00e5 arbejdspladsen: S\u00e5dan gennemf\u00f8rer I en trivselsm\u00e5ling"},"content":{"rendered":"

TRIVSEL \u00b7 VIDEN & INDSIGT<\/p>\n<\/div>

<\/div><\/div><\/span>

WHO-5 p\u00e5 arbejdspladsen: S\u00e5dan gennemf\u00f8rer I en trivselsm\u00e5ling<\/h2><\/span>
<\/div><\/div><\/div>

En god WHO-5-m\u00e5ling starter med tydelige rammer. Her er en ansvarlig proces fra form\u00e5l og kommunikation til fortrolighed og opf\u00f8lgning.<\/p>\n<\/div>

Af Steen W\u00e6ver Poulsen<\/strong>
\nFaglig forfatter \u00b7 IPA Nordic<\/p>\n<\/div>

Kontakt IPA Nordic<\/span><\/a><\/div><\/div><\/div>

\u25f7 8 minutters l\u00e6setid<\/p>\n<\/div>

<\/i>Retur til Viden & Indsigt<\/span><\/a><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>
\"HR<\/span><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>
<\/div><\/div><\/span>

I denne artikel<\/h2><\/span>
<\/div><\/div><\/div>
    \n
  1. Beslut, hvad m\u00e5lingen skal bruges til<\/li>\n
  2. Skab tillid til processen<\/li>\n
  3. Planl\u00e6g m\u00e5ling, analyse og tilbagemelding samlet<\/li>\n
  4. M\u00e5lingen er begyndelsen p\u00e5 en samtale<\/li>\n
  5. Praktisk eksempel: Kommunikationen f\u00f8r m\u00e5lingen<\/li>\n<\/ol>\n<\/div>
    \"S\u00e5dan<\/a><\/span><\/div><\/div><\/div>
    <\/div><\/div><\/span>

    Kort fortalt<\/h2><\/span>
    <\/div><\/div><\/div>