Alle virksomheder har en fort\u00e6lling om sig selv. Om kulturen, f\u00e6llesskabet, mulighederne og det, der g\u00f8r arbejdspladsen til noget s\u00e6rligt.<\/p>\n
Men er det ogs\u00e5 den fort\u00e6lling, medarbejderne genkender?<\/p>\n
Employer Branding bliver ofte forbundet med karrieresider, rekrutteringskampagner og flotte fort\u00e6llinger om virksomheden. Men et employer brand opst\u00e5r ikke i marketingafdelingen. Det formes gennem de oplevelser, mennesker har med organisationen.<\/p>\n
Og mennesker oplever ikke n\u00f8dvendigvis den samme arbejdsplads p\u00e5 samme m\u00e5de.<\/p>\n
Nogle motiveres af frihed og udviklingsmuligheder. Andre l\u00e6gger st\u00f8rre v\u00e6gt p\u00e5 stabilitet, f\u00e6llesskab eller tydelige rammer. Det, der tiltr\u00e6kker \u00e9n medarbejder, er ikke n\u00f8dvendigvis det, der f\u00e5r en anden til at f\u00f8le sig hjemme.<\/p>\n
I foredraget bruger vi IPA-personprofiler til at unders\u00f8ge, hvordan forskellige personligheder m\u00f8der virksomhedens kultur og fort\u00e6lling.<\/p>\n
Vi ser p\u00e5, hvordan virksomheder kan skabe sammenh\u00e6ng mellem det, de lover, og det, medarbejderne faktisk oplever. Fra det f\u00f8rste m\u00f8de med en kandidat til onboarding, hverdagen som medarbejder og den dag, man forlader organisationen.<\/p>\n
Med genkendelige eksempler, humor og konkrete perspektiver unders\u00f8ger vi, hvordan employer branding bliver mere end kommunikation.<\/p>\n
For det st\u00e6rkeste employer brand er ikke n\u00f8dvendigvis den bedste historie. Det er en historie, som medarbejderne kan genkende og har lyst til at fort\u00e6lle videre.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>
<\/i><\/div><\/div>Den oplevede virkelighed<\/strong>
\nHvad oplever medarbejderne, og stemmer det overens med virksomhedens fort\u00e6lling?<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/i><\/div><\/div>Forskellige mennesker, forskellige behov<\/strong>
\nForst\u00e5, hvorfor medarbejdere tiltr\u00e6kkes og motiveres af forskellige ting.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/i><\/div><\/div>Medarbejderne som ambassad\u00f8rer<\/strong>
\nEt trov\u00e6rdigt employer brand lever gennem medarbejdernes oplevelser og fort\u00e6llinger.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>DET F\u00c5R DELTAGERNE MED HJEM<\/strong><\/p>\n<\/div><\/div><\/div>
<\/span>Tre centrale pointer<\/h2><\/span><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>
1<\/span><\/p>\n<\/div><\/div><\/div>
<\/span>Forst\u00e5 jeres employer brand<\/strong><\/p><\/h3><\/span><\/div><\/div><\/div>
Indsigt i sammenh\u00e6ngen mellem virksomhedens kultur, identitet og den fort\u00e6lling, omverdenen m\u00f8der.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>
2<\/span><\/p>\n<\/div><\/div><\/div>
<\/span>Se mennesket bag m\u00e5lgruppen<\/strong><\/p><\/h3><\/span><\/div><\/div><\/div>
Forst\u00e5else for, hvordan forskellige personligheder oplever og identificerer sig med arbejdspladsen.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>
3<\/span><\/p>\n<\/div><\/div><\/div>
<\/span>Skab en trov\u00e6rdig fort\u00e6lling<\/strong><\/p><\/h3><\/span><\/div><\/div><\/div>
Perspektiver p\u00e5 at forbinde rekruttering, onboarding og medarbejderoplevelsen til \u00e9t sammenh\u00e6ngende employer brand.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>
DET KOMMER VI OMKRING<\/strong><\/p>\n<\/div><\/div><\/div>
<\/span>Foredragets hovedtemaer<\/p><\/h2><\/span><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>
<\/i>Hvem er vi egentlig?<\/strong>
\nHvordan h\u00e6nger virksomhedens identitet, kultur og fort\u00e6lling sammen?<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/i>Forskellige mennesker<\/strong>
\nHvordan p\u00e5virker personlighed det, medarbejdere v\u00e6rds\u00e6tter ved arbejdspladsen?<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/i>Den trov\u00e6rdige fort\u00e6lling<\/strong>
\nHvordan skaber vi sammenh\u00e6ng mellem det, vi lover kandidaterne, og det, vi leverer?<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/i>Fra kandidat til kollega<\/strong>
\nHvordan h\u00e6nger rekruttering, preboarding og onboarding sammen med employer branding?<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/i>Tilknytning og ambassad\u00f8rer<\/strong>
\nHvordan skaber vi oplevelser, som medarbejderne har lyst til at fort\u00e6lle andre om?<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/i>Hele medarbejderrejsen<\/strong>
\nHvordan tager vi godt imod medarbejdere, udvikler relationen og afslutter den ordentligt?<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>FOREDRAGSHOLDER<\/strong><\/p>\n<\/div><\/div><\/div>
<\/span>M\u00f8d vores foredragsholder<\/p><\/h2><\/span><\/div><\/div><\/div>
![\"Steen](\"https:\/\/www.ipanordic.com\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/Medarbejder-Steen.avif\" "\\"Medarbejder")
<\/span><\/div><\/div><\/div>Steen W\u00e6ver Poulsen
\n<\/strong>Steen har mere end 20 \u00e5rs erfaring med ledelse og organisationsudvikling og har gennemf\u00f8rt tre MBA-uddannelser. Han er forfatter til en lang r\u00e6kke personanalyser og modeller, der hj\u00e6lper virksomheder med at forst\u00e5 mennesker, ledelse og samarbejde.\u00a0Som erfaren foredragsholder kombinerer han faglig indsigt med humor, skarpe observationer og genkendelige eksempler fra arbejdslivet.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>\n
\n
PRAKTISK INFORMATION<\/div>\n
Godt at vide om foredraget<\/h2>\n\n \n\n
\n
\u25f7<\/div>\n
Varighed<\/h3>\n
45\u201390 minutter<\/p>\n <\/div>\n\n
\n
\u2667<\/div>\n
M\u00e5lgruppe<\/h3>\n
HR-professionelle, ledere og ledergrupper<\/p>\n <\/div>\n\n
\n
\u2316<\/div>\n
Lokation<\/h3>\n
Hos jer eller p\u00e5 konferencen<\/p>\n <\/div>\n\n
\n
\u2713<\/div>\n
Inkluderet<\/h3>\n
Foredrag med eksempler og refleksion<\/p>\n <\/div>\n\n
\n
\u2699<\/div>\n
Tilpasning<\/h3>\n
Tilpasset jeres virksomhed og m\u00e5lgruppe<\/p>\n <\/div>\n\n
\n
\uff0b<\/div>\n
Tilvalg<\/h3>\n
Workshop, personprofiler eller ekstra tid<\/p>\n <\/div>\n\n <\/div>\n<\/div>\n\n