{"id":5393,"date":"2026-09-30T02:27:13","date_gmt":"2026-09-30T02:27:13","guid":{"rendered":"https:\/\/partner.ipanordic.dk\/?page_id=5393"},"modified":"2026-10-03T04:52:49","modified_gmt":"2026-10-03T04:52:49","slug":"hr-bootcamps","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.ipanordic.com\/da\/kom-godt-i-gang\/hr-bootcamps\/","title":{"rendered":"HR Bootcamps"},"content":{"rendered":"

<\/span><\/div><\/div><\/div>
<\/div><\/div><\/span>

Certificering, viden og netv\u00e6rk<\/h1><\/span>
<\/div><\/div><\/div>
<\/div><\/div><\/span>

HR Bootcamp<\/h3><\/span>
<\/div><\/div><\/div>

HR Bootcamp kombinerer undervisning, best practices, \u00f8velser og erfaringsudveksling med andre HR-medarbejdere.<\/p>\n

Du arbejder konkret med PeopleSuite og aktuelle HR-temaer og g\u00e5r hjem med nye perspektiver, brugbare v\u00e6rkt\u00f8jer og inspiration til at l\u00f8fte HR-arbejdet i din egen organisation.<\/p>\n

To bootcamps. \u00c9t m\u00e5l: at g\u00f8re HR mere praksisn\u00e6rt, datadrevet og v\u00e6rdiskabende.<\/strong><\/p>\n<\/div>

<\/i>Kontakt IPA Nordic<\/span><\/a><\/div><\/div><\/div>
<\/div><\/div><\/div><\/div>
<\/i><\/span>HR Bootcamp – Tiltr\u00e6kning<\/span><\/a><\/div><\/div><\/div>
<\/i><\/span>HR Bootcamp – Tilknytning & Trivsel<\/span><\/a><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>
<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>

HR Bootcamp: Tiltr\u00e6kning<\/p>\n<\/div>

<\/div><\/div><\/span>

Skab en st\u00e6rkere rekrutteringsproces<\/h2><\/span>
<\/div><\/div><\/div>

HR Bootcamp Tiltr\u00e6kning er for HR-medarbejdere, der vil arbejde mere systematisk med rekruttering, jobmatch og employer branding.<\/p>\n

Bootcampen kombinerer undervisning, best practices, \u00f8velser, sparring og dialog mellem deltagerne. Det er en vigtig del af formatet, fordi mange HR-medarbejdere sidder alene med ansvaret og sj\u00e6ldent f\u00e5r mulighed for at dr\u00f8fte deres praksis med andre.<\/p>\n

Her bliver deltagernes egne erfaringer en aktiv del af l\u00e6ringen.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>

Personprofiler<\/p>\n<\/div>

<\/div><\/div><\/span>

L\u00e6ring gennem b\u00e5de teori og praksis<\/h2><\/span>
<\/div><\/div><\/div>

Inden bootcampen har deltagerne gennemf\u00f8rt tre analyser fra Basic-programmet:<\/p>\n

    \n
  • IPA Basic Personality Profile<\/li>\n
  • IPA Grit Profile<\/li>\n
  • IPA JobProfile med tilh\u00f8rende Job Culture Matrix<\/li>\n<\/ul>\n

    PeopleSuite ATS indg\u00e5r ogs\u00e5 som et konkret v\u00e6rkt\u00f8j gennem dagen.<\/p>\n

    Det betyder, at undervisningen hele tiden kan kobles direkte til praksis.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>

    Erfaringer<\/p>\n<\/div>

    <\/div><\/div><\/span>

    Rekrutteringsprocessen i fokus<\/h2><\/span>
    <\/div><\/div><\/div>

    Vi starter med at dele erfaringer om rekrutteringsprocessen.<\/p>\n

    Hvordan arbejder deltagerne i dag? Hvor opst\u00e5r de st\u00f8rste udfordringer? Hvilke dele af processen fungerer godt, og hvor er der typisk friktion?<\/p>\n

    Det giver et f\u00e6lles udgangspunkt for at se rekruttering som mere end annoncering og interviews.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>

    Diplom<\/p>\n<\/div>

    <\/div><\/div><\/span>

    Minicertificering i personlighedsprofilen<\/h2><\/span>
    <\/div><\/div><\/div>

    Deltagerne f\u00e5r en introduktion til IPA Basic Personality Profile og arbejder med, hvordan profilen anvendes i praksis.<\/p>\n

    Fokus er blandt andet p\u00e5:<\/p>\n

      \n
    • hvordan arbejdsstil forst\u00e5s<\/li>\n
    • hvordan profilen bruges i interview<\/li>\n
    • hvordan man undg\u00e5r at bruge profilen som facit<\/li>\n
    • hvordan forskelle mellem kandidat og job kan bruges konstruktivt<\/li>\n<\/ul>\n

      Samtidig diskuterer vi, hvorn\u00e5r det giver mening at supplere med IPA Grit Profile.<\/p>\n

      Hvorn\u00e5r er robusthed, vedholdenhed, tilpasning og l\u00e6ring s\u00e6rligt relevante i vurderingen af en kandidat?<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>

      <\/span><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>

      Intern forventningsafstemning<\/p>\n<\/div>

      <\/div><\/div><\/span>

      JobProfile f\u00f8r kandidaten<\/h2><\/span>
      <\/div><\/div><\/div>

      En st\u00e6rk rekruttering starter med at forst\u00e5 jobbet.<\/p>\n

      Derfor arbejder deltagerne med IPA JobProfile og med sp\u00f8rgsm\u00e5let:<\/p>\n

      Hvem b\u00f8r egentlig v\u00e6re med til at definere, hvad jobbet kr\u00e6ver?<\/strong><\/p>\n

      Er det lederen alene? HR? Teamet? N\u00f8gleinteressenter?<\/p>\n

      Og hvad g\u00f8r man, n\u00e5r de er uenige?<\/p>\n

      Her bliver JobProfile et v\u00e6rkt\u00f8j til forventningsafstemning f\u00f8r rekrutteringen starter, mens Job Culture Matrix hj\u00e6lper med at beskrive den kultur og de arbejdsm\u00f8nstre, kandidaten tr\u00e6der ind i.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>

      G\u00f8r det ubevidste bevidst<\/p>\n<\/div>

      <\/div><\/div><\/span>

      Employer Branding og EVP<\/h2><\/span>
      <\/div><\/div><\/div>

      Vi arbejder ogs\u00e5 med virksomhedens Employee Value Proposition.<\/p>\n

      Hvad tilbyder virksomheden reelt medarbejderne?<\/p>\n

      Hvordan opleves arbejdspladsen?<\/p>\n

      Og hvordan h\u00e6nger det sammen med den fort\u00e6lling, kandidaterne m\u00f8der i jobannoncen og rekrutteringsprocessen?<\/p>\n

      Deltagerne arbejder med emnet i grupper og deler erfaringer fra egne organisationer.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>

      <\/span><\/div><\/div><\/div>

      Inspiration til hverdagen<\/p>\n<\/div>

      <\/div><\/div><\/span>

      Hvad tager deltagerne med hjem?<\/h2><\/span>
      <\/div><\/div><\/div>

      Deltagerne g\u00e5r hjem med:<\/p>\n

        \n
      • ny viden om rekruttering og jobmatch<\/li>\n
      • konkrete v\u00e6rkt\u00f8jer til interview og jobforberedelse<\/li>\n
      • st\u00f8rre forst\u00e5else for personlighedsprofiler og Grit<\/li>\n
      • nye perspektiver p\u00e5 employer branding og EVP<\/li>\n
      • inspiration fra andre HR-professionelle<\/li>\n
      • energi til at s\u00e6tte Tiltr\u00e6kning tydeligere p\u00e5 dagsordenen<\/li>\n<\/ul>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>
        <\/div>
        <\/div><\/div>
        <\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>

        HR Bootcamp: Tilknytning & Trivsel<\/p>\n<\/div>

        <\/div><\/div><\/span>

        Fra HR-aktiviteter til datadrevet HR<\/h2><\/span>
        <\/div><\/div><\/div>

        HR Bootcamp Tiltr\u00e6kning er for HR-medarbejdere, der vil arbejde mere systematisk med rekruttering, jobmatch og employer branding.<\/p>\n

        Bootcampen kombinerer undervisning, best practices, \u00f8velser, sparring og dialog mellem deltagerne. Det er en vigtig del af formatet, fordi mange HR-medarbejdere sidder alene med ansvaret og sj\u00e6ldent f\u00e5r mulighed for at dr\u00f8fte deres praksis med andre.<\/p>\n

        Her bliver deltagernes egne erfaringer en aktiv del af l\u00e6ringen.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>

        Tilknytningsanalyser<\/p>\n<\/div>

        <\/div><\/div><\/span>

        Tilknytning i praksis – introduktion<\/h2><\/span>
        <\/div><\/div><\/div>

        Vi gennemg\u00e5r de forskellige muligheder i PeopleSuite og diskuterer, hvordan de bruges i praksis.<\/p>\n

        De fleste kender MUS.<\/p>\n

        Men hvad med:<\/p>\n

          \n
        • GRUS<\/li>\n
        • LUS<\/li>\n
        • APV<\/li>\n
        • andre former for strukturerede udviklingssamtaler<\/li>\n<\/ul>\n<\/div><\/div><\/div>

          Erfaringer<\/p>\n<\/div>

          <\/div><\/div><\/span>

          Tilknytning i praksis – sparring<\/h2><\/span>
          <\/div><\/div><\/div>

          Hvem har erfaring med hvad?<\/p>\n

          Hvorn\u00e5r virker det?<\/p>\n

          Og hvorn\u00e5r bliver processen bare endnu en aktivitet i kalenderen?<\/p>\n

          Deltagerne deler deres egne erfaringer og l\u00e6rer af hinandens l\u00f8sninger.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>

          Medarbejderudviklingssamtale<\/p>\n<\/div>

          <\/div><\/div><\/span>

          Fra MUS til reel udvikling<\/h2><\/span>
          <\/div><\/div><\/div>

          Vi ser p\u00e5, hvordan samtaler kan bruges mere m\u00e5lrettet.<\/p>\n

          MUS beh\u00f8ver ikke v\u00e6re en \u00e5rlig ritual\u00f8velse. Det kan v\u00e6re en aktiv del af medarbejderudviklingen, hvis dialogen kobles til m\u00e5l, l\u00e6ring, feedback og konkrete aftaler.<\/p>\n

          Det samme g\u00e6lder GRUS og LUS.<\/p>\n

          Bootcampen giver deltagerne mulighed for at sammenligne forskellige tilgange og diskutere, hvad der passer bedst til deres egen organisation.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>

          Arbejdsplads vurdering<\/p>\n<\/div>

          <\/div><\/div><\/span>

          APV som mere end et flueben<\/h2><\/span>
          <\/div><\/div><\/div>

          APV er lovpligtigt.<\/p>\n

          Men sp\u00f8rgsm\u00e5let er, om det kun bruges som dokumentation, eller om det faktisk bruges strategisk.<\/p>\n

          Vi arbejder med, hvordan APV kan kobles til:<\/p>\n

            \n
          • arbejdsmilj\u00f8<\/li>\n
          • trivsel<\/li>\n
          • ledelsesdialog<\/li>\n
          • udviklingsindsatser<\/li>\n
          • prioritering af konkrete handlinger<\/li>\n<\/ul>\n

            M\u00e5let er at flytte APV fra kontrol til v\u00e6rdi<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>

            P\u00e5virker b\u00e5den \u00f8konomiske og den sociale bundlinje<\/p>\n<\/div>

            <\/div><\/div><\/span>

            Trivsel og Early Stress Warning<\/h2><\/span>
            <\/div><\/div><\/div>

            P\u00e5 trivselssiden arbejder vi med, hvordan organisationen kan m\u00e5le l\u00f8bende og opdage signaler tidligt.<\/p>\n

            Deltagerne inspireres til at arbejde med:<\/p>\n

              \n
            • trivselsm\u00e5linger<\/li>\n
            • Early Stress Warning<\/li>\n
            • opf\u00f8lgning p\u00e5 data<\/li>\n
            • dialog efter m\u00e5lingen<\/li>\n
            • konkrete indsatser<\/li>\n<\/ul>\n

              Pointen er ikke bare at m\u00e5le.<\/p>\n

              Pointen er at bruge data til at handle tidligere og mere pr\u00e6cist.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>

              S’et i ESG<\/p>\n<\/div>

              <\/div><\/div><\/span>

              Flow som forretningsdata<\/h2><\/span>
              <\/div><\/div><\/div>

              Vi arbejder ogs\u00e5 med Flowm\u00e5ling.<\/p>\n

              Hvordan ser man, om medarbejdere og teams er i flow?<\/p>\n

              Hvad betyder manglende feedback, uklare m\u00e5l eller ubalance mellem krav og kompetencer?<\/p>\n

              Og hvordan kan flowdata kobles til virksomhedens ESG-arbejde, s\u00e6rligt den sociale dimension?<\/p>\n

              Her bliver trivsel til mere end HR.<\/p>\n

              Det bliver datadrevet HR, der underst\u00f8tter forretningen.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>

              <\/span><\/div><\/div><\/div>

              Inspiration til hverdagen<\/p>\n<\/div>

              <\/div><\/div><\/span>

              Hvad tager deltagerne med hjem?<\/h2><\/span>
              <\/div><\/div><\/div>

              Deltagerne g\u00e5r hjem med:<\/p>\n

                \n
              • ny viden om MUS, GRUS, LUS og APV<\/li>\n
              • konkrete id\u00e9er til bedre medarbejderdialog<\/li>\n
              • inspiration til trivselsm\u00e5linger og Early Stress Warning<\/li>\n
              • forst\u00e5else for Flowm\u00e5ling og koblingen til ESG<\/li>\n
              • erfaringer fra andre HR-professionelle<\/li>\n
              • nye vinkler p\u00e5 datadrevet HR<\/li>\n
              • energi til at s\u00e6tte Tilknytning og Trivsel tydeligere p\u00e5 dagsordenen<\/li>\n<\/ul>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>

                Release notes & manual<\/p>\n<\/div>

                <\/div><\/div><\/span>

                Altid opdateret manual og release notes<\/h2><\/span>
                <\/div><\/div><\/div>

                PeopleSuite har en indbygget manual, som samtidig fungerer som vores release notes.<\/p>\n

                Ved hver release dokumenterer vi nye funktioner, \u00e6ndringer og forbedringer direkte i manualen. Det betyder, at kunderne altid har adgang til den nyeste vejledning og kan se, hvad der er kommet til, hvordan funktionerne virker, og hvordan de bruges i praksis.<\/p>\n

                Manualen udvikler sig derfor sammen med PeopleSuite, s\u00e5 dokumentationen altid f\u00f8lger den aktuelle version af systemet.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>

                <\/span><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>
                <\/span><\/div><\/div><\/div>
                <\/div><\/div><\/span>

                Selvonboarding eller HR Kickstarter?<\/h2><\/span>
                <\/div><\/div><\/div>

                Selvonboarding<\/strong>
                \nI st\u00e5r selv for processen og f\u00f8lger vores struktur, guides og materiale.<\/p>\n

                HR Kickstarter<\/strong>
                \nVi g\u00e5r ind i processen sammen med jer og kombinerer HR RealityCheck, sparring, prioritering, HR-\u00e5rshjul, dataops\u00e6tning og konkret implementering<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>

                Det betyder, at virksomheder kan v\u00e6lge den opstart, der passer bedst til deres behov, ressourcer og ambitionsniveau.<\/p>\n

                Den vigtigste ting, jeg mangler for at g\u00f8re siden helt skarp, er hvad selvonboarding konkret indeholder i systemet<\/strong>. Alts\u00e5 om der fx er en egentlig trin-for-trin wizard, bestemte videoer, tjeklister eller mails. Hvis det er defineret, kan vi g\u00f8re teksten endnu mere pr\u00e6cis.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":5387,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"100-width.php","meta":{"_acf_changed":false,"content-type":"","inline_featured_image":false,"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_price":"","_stock":"","_tribe_ticket_header":"","_tribe_default_ticket_provider":"","_tribe_ticket_capacity":"0","_ticket_start_date":"","_ticket_end_date":"","_tribe_ticket_show_description":"","_tribe_ticket_show_not_going":false,"_tribe_ticket_use_global_stock":"","_tribe_ticket_global_stock_level":"","_global_stock_mode":"","_global_stock_cap":"","_tribe_rsvp_for_event":"","_tribe_ticket_going_count":"","_tribe_ticket_not_going_count":"","_tribe_tickets_list":"[]","_tribe_ticket_has_attendee_info_fields":false,"footnotes":"","_tec_slr_enabled":"","_tec_slr_layout":""},"class_list":["post-5393","page","type-page","status-publish","hentry"],"acf":[],"yoast_head":"\nHR Bootcamps - PeopleSuite 360<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"noindex, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"da_DK\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"HR Bootcamps\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.ipanordic.com\/da\/kom-godt-i-gang\/hr-bootcamps\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"PeopleSuite 360\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-10-03T04:52:49+00:00\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Estimeret l\u00e6setid\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"7 minutter\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.ipanordic.com\\\/da\\\/kom-godt-i-gang\\\/hr-bootcamps\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.ipanordic.com\\\/da\\\/kom-godt-i-gang\\\/hr-bootcamps\\\/\",\"name\":\"HR Bootcamps - PeopleSuite 360\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.ipanordic.com\\\/da\\\/#website\"},\"datePublished\":\"2026-09-30T02:27:13+00:00\",\"dateModified\":\"2026-10-03T04:52:49+00:00\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.ipanordic.com\\\/da\\\/kom-godt-i-gang\\\/hr-bootcamps\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"da-DK\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/www.ipanordic.com\\\/da\\\/kom-godt-i-gang\\\/hr-bootcamps\\\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.ipanordic.com\\\/da\\\/kom-godt-i-gang\\\/hr-bootcamps\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Hjem\",\"item\":\"https:\\\/\\\/www.ipanordic.com\\\/da\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Kom godt i gang\",\"item\":\"https:\\\/\\\/www.ipanordic.com\\\/da\\\/kom-godt-i-gang\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":3,\"name\":\"HR Bootcamps\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.ipanordic.com\\\/da\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.ipanordic.com\\\/da\\\/\",\"name\":\"PeopleSuite\",\"description\":\"\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.ipanordic.com\\\/da\\\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/www.ipanordic.com\\\/da\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"da-DK\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.ipanordic.com\\\/da\\\/#organization\",\"name\":\"PeopleSuite\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.ipanordic.com\\\/da\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"da-DK\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.ipanordic.com\\\/da\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.ipanordic.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/09\\\/IPAnordic_Logo_TextAsCurves_NoseAsStroke-1.png\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/www.ipanordic.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/09\\\/IPAnordic_Logo_TextAsCurves_NoseAsStroke-1.png\",\"width\":2325,\"height\":803,\"caption\":\"PeopleSuite\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.ipanordic.com\\\/da\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"},\"sameAs\":[\"https:\\\/\\\/www.linkedin.com\\\/company\\\/ipa-nordic\"]}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"HR Bootcamps - PeopleSuite 360","robots":{"index":"noindex","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"og_locale":"da_DK","og_type":"article","og_title":"HR Bootcamps","og_url":"https:\/\/www.ipanordic.com\/da\/kom-godt-i-gang\/hr-bootcamps\/","og_site_name":"PeopleSuite 360","article_modified_time":"2026-10-03T04:52:49+00:00","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Estimeret l\u00e6setid":"7 minutter"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.ipanordic.com\/da\/kom-godt-i-gang\/hr-bootcamps\/","url":"https:\/\/www.ipanordic.com\/da\/kom-godt-i-gang\/hr-bootcamps\/","name":"HR Bootcamps - PeopleSuite 360","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.ipanordic.com\/da\/#website"},"datePublished":"2026-09-30T02:27:13+00:00","dateModified":"2026-10-03T04:52:49+00:00","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.ipanordic.com\/da\/kom-godt-i-gang\/hr-bootcamps\/#breadcrumb"},"inLanguage":"da-DK","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.ipanordic.com\/da\/kom-godt-i-gang\/hr-bootcamps\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.ipanordic.com\/da\/kom-godt-i-gang\/hr-bootcamps\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Hjem","item":"https:\/\/www.ipanordic.com\/da\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Kom godt i gang","item":"https:\/\/www.ipanordic.com\/da\/kom-godt-i-gang\/"},{"@type":"ListItem","position":3,"name":"HR Bootcamps"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.ipanordic.com\/da\/#website","url":"https:\/\/www.ipanordic.com\/da\/","name":"PeopleSuite","description":"","publisher":{"@id":"https:\/\/www.ipanordic.com\/da\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.ipanordic.com\/da\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"da-DK"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/www.ipanordic.com\/da\/#organization","name":"PeopleSuite","url":"https:\/\/www.ipanordic.com\/da\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"da-DK","@id":"https:\/\/www.ipanordic.com\/da\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/www.ipanordic.com\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/IPAnordic_Logo_TextAsCurves_NoseAsStroke-1.png","contentUrl":"https:\/\/www.ipanordic.com\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/IPAnordic_Logo_TextAsCurves_NoseAsStroke-1.png","width":2325,"height":803,"caption":"PeopleSuite"},"image":{"@id":"https:\/\/www.ipanordic.com\/da\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.linkedin.com\/company\/ipa-nordic"]}]}},"ticketed":false,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.ipanordic.com\/da\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/5393","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.ipanordic.com\/da\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.ipanordic.com\/da\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ipanordic.com\/da\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ipanordic.com\/da\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=5393"}],"version-history":[{"count":13,"href":"https:\/\/www.ipanordic.com\/da\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/5393\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":6039,"href":"https:\/\/www.ipanordic.com\/da\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/5393\/revisions\/6039"}],"up":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ipanordic.com\/da\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/5387"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.ipanordic.com\/da\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=5393"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}