Trivselsundersøgelser
Fokus på medarbejdernes trivsel – del af IPA Nordics pulsmålinger
Well-being-modulet giver HR-teamene værktøjer til at forstå og forbedre det psykosociale arbejdsmiljø. Ved at indsamle realtidsindsigt i autonomi, mening, arbejdsbyrde og relationer, kan du skabe en sundere, mere engageret arbejdsstyrke og proaktivt tage hånd om udfordringer, før de eskalerer.
IPA Nordics velværeundersøgelser giver regelmæssige snapshots af medarbejdernes velvære gennem 1-2 månedlige undersøgelser. Undersøgelserne fremhæver både individuelle og organisatoriske faktorer, der påvirker engagement, tilfredshed og produktivitet, og hjælper ledere med at tage informerede beslutninger.
Vigtige faktorer for medarbejdertrivsel
Autonomi i arbejdet
Sørg for, at medarbejderne føler sig beføjet til at træffe beslutninger, selvsikre i deres evner og i kontrol over deres arbejde.
Meningsfuldt Arbejde
Mål, om medarbejderne opfatter deres arbejde som vigtigt, givende og værdifuldt både inden for og uden for organisationen.
Personlig feedback
Giv indsigt i, hvordan medarbejdere oplever feedback og anerkendelse, og sørg for, at de modtager rettidig og relevant information om deres præstationer.
Arbejdsmængde balance
Identificer, om medarbejdernes arbejdsbyrder er håndterbare og i overensstemmelse med den tid, der er til rådighed for at fuldføre opgaver effektivt.
Variation i opgaver
Forstå, om medarbejderne oplever tilstrækkelig variation til at forblive motiverede, udfordrede og engagerede i deres daglige arbejde.
Vigtige organisatoriske faktorer
Samarbejde vs. Konkurrence
Mål, om samarbejde prioriteres over usund konkurrence inden for og på tværs af teams.
Ydelsesforventninger
Sørg for, at medarbejderne tydeligt forstår den forventede kvalitet og mængde af arbejdet og føler sig støttet i at opfylde disse standarder.
Muligheder for personlig udvikling
Vurder om organisationen skaber veje for karriereudvikling og færdighedsvækst.
Organisatorisk Retfærdighed
Bestem om medarbejderne oplever retfærdighed og gennemsigtighed i beslutninger og processer på tværs af organisationen.
Opfattelse af kompensation
Forstå om medarbejderne føler, at deres bidrag er belønnet retfærdigt i forhold til indsats.
Relationelle faktorer
Forhold til kolleger
Mål kvaliteten af interpersonelle relationer, samarbejde og gensidig støtte inden for teams.
Forhold til Ledere
Vurder, hvordan medarbejderne oplever støtte, vejledning og personliggjort ledelse fra deres ledere.
